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登録支援機関
としての関わり方

  1. ホーム
  2. 登録支援機関としての関わり方

そもそも
登録支援機関って何なの?

登録支援機関とは、
特定技能外国人を受け入れる
企業を支える
パートナーです。

制度上、
企業は外国人を雇うだけでなく、
住まいや生活・日本語学習などの
支援も求められます。
でも、
「そこまで手が回らない」「言葉の壁が心配」
という声も多いのが現実。
そんな時に企業に代わって、
生活の土台をサポートするのが
登録支援機関です。
企業の不安
  • 何から準備すればいいのかわからない…
  • 住まいや役所手続き、全部こちらで対応できるかな…
  • トラブルが起きた時に、どうフォローすればいい?

そんな企業の不安を、
登録支援機関がしっかり支えます。

登録支援機関の役割

入国前の受け入れ準備者としての役割

仲介役

登録支援機関は、特定技能外国人が安心して日本で働き始められるように、入国前から丁寧なサポートを行います。労働条件や生活ルールを説明する「事前ガイダンス」、住居の手配、水道光熱費やインターネット契約の補助、空港での送迎など、初めての来日でも不安がないように環境を整えます。企業にとっても準備の負担が大きいこの時期を、私たちがしっかりと支え、スムーズな受け入れを実現します。

技能実習生が安心して
お仕事できる環境を
整える役割

環境整備

入国後は、外国人が日本の暮らしに無理なくなじめるよう、生活面での手厚い支援を行います。生活オリエンテーションを通じて交通ルールや医療の利用、地域でのマナーなどを案内し、役所手続きや銀行・携帯契約などにも同行。日本語学習の支援も提供し、自立した生活につなげます。生活面が安定することで、仕事にも集中でき、企業にとっても良好な雇用環境の実現につながります。

定着支援者としての役割

卒業後サポート

外国人が長く安心して働き続けられるよう、雇用中のサポートも登録支援機関の重要な役割です。定期的な面談を通じて、職場での悩みや生活の困りごとを把握し、必要に応じて通訳や助言、行政機関への連携も行います。苦情やトラブルへの迅速な対応はもちろん、会社都合で雇用が終了した際の転職支援にも対応しています。
企業と外国人双方にとって、安心して働ける環境を維持するための“橋渡し役”となります。

働く前から後まで
こんなサポートを
しています

入国前

  • 事前ガイダンスの実施
  • 住居の確保
  • 出入国の際の送迎

入国後

  • 生活オリエンテーションの実施
  • 公的手続きの同行
  • 日本語学習機会への提供

雇用後

  • 相談・苦情対応
  • 日本人との交流支援
  • 会社都合退職の際の転職支援
  • 定期的な面談

慣れない日本での生活を、なるべく楽しいものにしていただくために、さまざまな情報発信や、勉強会の実施などをおこなっています。また、3ヶ月に1回以上、外国人技能実習生との定期面談を実施しています。定期面談後には、報告書の作成もおこなっています。

さらに詳しくサポートを見る

お問い合わせ

外国人の雇用について
相談したいけど何をして
良いのかわからない

外国人の受け入れの
サポートをしてほしいけど
誰に相談したら良いのか
わからない

外国人受け入れに
興味があるので
一度話を聞いてみたい

そんな企業様は

まずは一度ご相談ください!

外国人の受け入れに関して、言葉や文化の違い、
さらには複雑な法的手続きなど、
不安や疑問をお持ちではありませんか?
わたしたちは、監理団体・登録支援機関として、
受け入れに伴うさまざまな課題を
トータルでサポートいたします。
ご質問やご相談がございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。

 電話で問い合わせ
04-2008-2859
メールで問い合わせ
ムサシ協同組合のロゴマーク

〒359-1124
埼玉県所沢市東住吉7-3
コニファーガーデン所沢215

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実習生との活動の様子を更新しています。

Instagram

「求人を出しても、若い世代からの応募が全くない…」
 「ようやく採用できても、すぐに辞めてしまう…」

建設業界で、
このようなお悩みを抱えている経営者様は少なくありません。

従業員の高齢化が進む一方で、
未来を担う若手人材の確保は、
企業の存続に関わる喫緊の課題です。

もし、国内での採用活動に限界を感じているなら、
その解決策は海外にあるかもしれません。

それが「外国人技能実習制度」の活用です。

■ なぜ、技能実習生が解決策になるのか?

技能実習制度は、
日本の技術を開発途上国に移転することを目的とした、
国際貢献の制度です。

実習生として来日する若者たちは、
「母国の発展のために日本の優れた技術を学びたい」という強い意欲を持っています。

高い学習意欲と向上心:
 明確な目的意識があるため、
仕事に対して非常に前向きで、真面目に取り組む人材が多いのが特徴です。

若く、体力のある人材: 
主に10代後半から30代の若者が中心で、体力と活気が求められる建設現場において、即戦力として期待できます。

安定した雇用: 
原則として3〜5年間は同じ企業で働き続けるため、短期離職のリスクが低く、計画的な人材育成が可能です。

■ 職場の活性化にも繋がる

実習生が一人加わるだけで、
職場の雰囲気は大きく変わります。
異文化の若者が一生懸命に日本語を学び、仕事に取り組む姿は、
日本人社員にとっても良い刺激となります。

コミュニケーションを促すために、
社内に新しい会話が生まれ、
組織全体の活性化に繋がったという事例は少なくありません。

■ まとめ
国内での若手人材の確保が
ますます困難になる中、
外国人技能実習生は、
人手不足を解消するだけでなく、
会社の未来を築くための新たな可能性を秘めています。

もし、埼玉県所沢市およびその近隣エリアで、若手人材の不足にお悩みでしたら、
私たちムサシ協同組合がその一歩をお手伝いします。

まずはお気軽にご相談ください!
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