そもそも
監理団体って何なの？
受け入れ企業が
技能実習生と関わる際の
サポートをしています。
外国人技能実習生を受け入れることで、
社会貢献をしていきたい。
でも外国語は話せない。
誰に相談すれば良いのか分からない。
監理団体は、このような悩みを
抱えていらっしゃる企業と
外国人技能実習生の架け橋として、
サポートをさせていただいております。
いざ外国人を採用しようと思っても
「何をして良いのかわからない」
「ハードルが高い」と
感じている企業の方へ
サポート
サポート
受け入れ企業が技能実習生と関わる時の
これらの不安・お悩みを
解決します。
監理団体の役割
技能実習生を受け入れる
仲介役としての役割
外国人技能実習生の受け入れには、多くの手続きを踏む必要があります。現在の制度ですと、書類の手続きだけで１００枚以上の書類を処理していく必要があります。毎日の仕事の合間に書類を処理し、外国人とのやりとりをしていくというのは、非常に面倒なことです。私たちムサシ協同組合はお忙しい企業に代わり、なにかと面倒な作業をサポートいたします。
- 在留資格申請支援
- 支援計画書作成支援 等
技能実習生が安心して
お仕事できる環境を
整える役割
無事に外国人技能実習生を受け入れてからも、「言葉の壁」や「文化の壁」などにより、外国人技能実習生とトラブルが起こる可能性が考えられます。特に受け入れ直後はお互いに緊張しており、衝突してしまうことが想定できます。お困りの時には、随時ご相談を受け付けております。また、定期的な面談を外国人技能実習生に実施していきます。実習生から寄せられたご相談内容は、会社へシェアいたします。外国人技能実習生が楽しく、気持ちよく働けるよう、お手伝いしていきます。
- 銀行口座開設やライフライン契約の手続き補助
- 月1回以上の定期訪問、3ヶ月に1回の面談実施 等
技能実習生としての
卒業後もサポートする役割
「技能実習１号」「技能実習２号」「技能実習３号」と、最長５年間を経た後、「特定技能制度」を利用することができます。（外国人）技能実習制度で来日をしている実習生であっても、技能実習2号を良好に修了していれば、「特定技能」ビザへの変更を行う際の各種試験は免除されます。
現在、外国人技能実習生を雇用している企業においては、「継続して自社で働いてほしい」という実習生がいらっしゃる場合、「特定技能」への切り替えを行うことで、継続して就労をしてもらうことができます。
また「特定技能」ビザに変更をすれば、従事する業務内容も変わってくるのです。外国人技能実習生のように詳細な実習計画等は必要ないため、「特定技能」となった後には幅広い業務に対応が可能になります。
受け入れにあたって対応すべき事項は異なる点があるため注意が必要ですが、切り替えを検討していただくことで、「特定技能」での受入れにあたってのメリットもあります。
もちろん、「特定技能」についてもご相談ください。
こんなこともやっています！
ムサシ協同組合の
取り組み
少しでも言葉の壁を低くする
技能実習生向け日本語勉強会
世界的にも習得が難しいと言われている日本語。そんな日本語の習得機会を促すべく、不定期で日本語勉強会を実施し、外国人向け情報発信も随時行なっております。
さらに技能実習3号まで経験した元実習生を講師とし、実体験に基づくオンライン勉強会も実施。現場を知っているからこそ、伝えられることがあります。
業界特化
建設業に強みのあるサポート
ムサシ協同組合には、建設業（とび職・足場関連）における外国人技能実習生の受け入れに関して、豊富な経験と知見を有するスタッフが在籍しています。
得意な分野だからこそ、他社に負けない専門的な支援体制を整えることができます。